被劳动保障监察调查了，企业和个人可能会面临一系列法律后果，包括罚款、责令整改、声誉受损，甚至可能涉及刑事责任。劳动保障监察旨在确保企业和个人遵守劳动法律法规，维护劳动者合法权益。以下是被劳动保障监察调查后可能发生的情况：

1. 1.调查启动与初步审查劳动保障监察部门通常会根据举报、投诉或定期检查启动调查。调查初期，监察员会收集相关证据和资料，对被调查对象进行初步审查。这一阶段，企业和个人需要配合提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件。如果拒绝配合或提供虚假信息，可能会被视为不配合调查，进而导致更严厉的处罚。
2. 2.现场检查与证据收集监察员可能会进行现场检查，查看工作环境、员工工作状态、记录文件等。现场检查时，企业和个人应确保所有劳动条件符合法律规定，如工作时长、休息休假、劳动保护等。任何不符合规定的情况都可能被记录在案，作为后续处罚的依据。监察员可能会与员工进行访谈，了解实际情况，这要求企业平时就应规范管理，避免员工提供不利证词。
3. 3.责令整改与行政处罚如果调查发现存在违法行为，劳动保障监察部门会下达责令整改通知书，要求在规定期限内改正。常见的违法行为包括拖欠工资、未缴纳社保、违法加班等。整改期满后，监察部门会进行复查，确保问题得到解决。根据违法情节的严重程度，企业和个人可能面临不同额度的罚款。多次违法或情节严重的，还可能被列入失信黑名单，影响企业信誉和个人信用。
4. 4.声誉影响与后续影响被劳动保障监察调查并处罚的企业和个人，声誉会受到一定影响。对于企业而言，这可能影响其市场竞争力和客户信任度，甚至导致员工流失。对于个人，尤其是企业负责人或高管，负面记录可能影响其职业发展。调查结果可能会被媒体曝光，进一步损害声誉。企业和个人应重视劳动保障，积极整改，避免类似问题再次发生。
5. 5.刑事责任与法律风险在某些严重违法的情况下，如恶意拖欠工资、****等，企业和个人可能面临刑事责任。这不仅会导致罚款和赔偿，还可能涉及刑事处罚，如拘留或监禁。企业和个人应严格遵守劳动法律法规，避免因违法行为而承担不必要的法律风险。

被劳动保障监察调查后，企业和个人应积极配合，及时整改，以降低法律风险和声誉损失。加强内部管理，规范劳动用工，才能在长期发展中保持良好的社会形象和市场竞争力。