劳动保障监察举报登记是维护劳动者权益的重要途径，具有以下作用和意义：

一、法律依据与职权范围

1. 法律依据充分

   根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人均有权举报违反劳动保障法律、法规的行为，劳动者认为用人单位侵犯其权益时，有权向劳动保障行政部门投诉。

2. 职权覆盖范围广

   劳动保障监察涵盖用人单位用工行为，包括拖欠工资、未缴社保、超时加班、劳动合同违法等情形。

二、实际作用与流程

1. 调查与处理机制

   • 劳动保障部门接到举报后，会在5个工作日内受理并立案调查（符合《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》）。

   • 通过核查证据，要求用人单位限期整改，如补发工资、补缴社保等。

2. 强制措施与处罚

   • 对拒不整改的用人单位，可责令停产整顿、罚款等。

   • 触犯刑律的，将移交司法机关追究刑事责任。

3. 权益保护与教育意义

   • 通过处罚违法行为人，促使用人单位规范用工。

   • 为其他劳动者提供**范例，维护劳动市场秩序。

三、注意事项与建议

1. 证据准备

   需提供劳动合同、工资条、考勤记录等真实材料，协助劳动监察部门取证。

2. 时效性要求

   违法行为需在2年内举报，超过时效可能影响处理结果。

3. 保密与奖励

   劳动保障部门对举报人信息保密，对提供关键证据的举报人给予奖励。

四、总结

劳动保障监察举报登记是劳动者**的重要手段，结合法律赋予的职权与专业调查能力，能有效遏制用人单位违法行为，保障劳动者合法权益。建议劳动者在遭遇用工纠纷时，及时收集证据并依法投诉。