劳动就业概论是研究劳动力市场、就业行为及相关社会政策的核心学科，其核心知识点包括劳动的本质特征、劳动力资源开发、就业影响因素及失业类型等。

1. 劳动的本质与特征
   劳动是人类特有的社会实践活动，具有目的性、创造性和能动性。其核心特征包括人类专属性（区别于动物本能）、对自然物的改造能力，以及通过分工协作形成的社会性。劳动方式受工具、对象及社会关系共同影响。

2. 劳动力资源的特性与管理
   劳动力资源具有生物性（如体力与脑力消耗）、时效性（生命周期限制）、能动性（自主选择职业）和社会性（受文化、教育等影响）。开发需兼顾个体潜能（如技能培训）与社会需求（如产业结构调整）。

3. 就业的决定因素
   就业状况受劳动力资源数量与质量（如教育水平）、经济因素（地区发展差异、科技进步）、社会政策（如最低工资制度）及文化心理（职业声望评价）等多维度影响。合法就业需满足有偿性、社会劳动参与等条件。

4. 失业类型与劳动力流动
   失业分为摩擦性（信息不对称导致短期失业）、结构性（技能与岗位不匹配）等类型。劳动力流动形式包括职业间水平流动、地区间垂直流动，其动因涵盖经济机会、个人发展需求及社会结构变迁。

理解劳动就业概论的关键在于把握劳动的社会属性与市场规律，同时关注政策与实践的互动，为个人职业规划和社会就业政策制定提供理论依据。