劳动力调查主要调查就业状况、失业情况、工作时间、收入水平等关键指标，旨在掌握劳动力市场的动态变化，为政策制定提供数据支持。
通过劳动力调查，可以全面了解就业市场的供需关系，帮助政府优化就业政策、企业调整用人策略，个人也能据此规划职业发展。
社区劳动力调查是政府为精准掌握就业动态、制定科学政策而开展的全国性抽样统计，核心聚焦住户信息、就业状态及失业原因三大模块，通过每月入户采集数据直接反映宏观经济运行与民生保障水平。 住户基础信息 包括调查时点居住人口、户籍外出不满半年人员等，用于分析劳动力流动性和区域分布。例如，登记户内16周岁以上成员的姓名、学历、婚姻状况等，为政策制定提供人口结构依据。 就业情况追踪
根据最新官方信息，我国劳动力调查的开展频率如下： 当前实施频率 自2025年1月1月起，全国范围内劳动力调查已调整为 每月一次 ，覆盖全国31个省（自治区、直辖市）的城镇和乡村。调查时间通常为每月10-16日，具体以官方公告为准，节假日可能调整。 历史调整情况 2005年首次实施 ：全国范围内每季度进行一次，分2次完成。 2006年优化为双月调查 ：分5月和11月进行。 部分地区试点调整
劳动争议处理概论自考真题 是自学考试中人力资源管理及相关专业的重要科目之一。它主要考察考生对劳动争议处理的基本概念、程序、方法和相关法律法规的理解和应用能力。 一、劳动争议处理的基本概念 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务而产生的争议。劳动争议处理是指通过法定程序解决劳动争议，维护双方合法权益的过程。 二、劳动争议处理的程序 劳动争议处理一般包括以下几个程序：
自考00312《政治学概论》主要考察马克思主义政治学基础理论、国家与阶级关系、政治权力运作及中外政治思想等核心内容，重点包括阶级分析、国家职能、政治体制比较等关键知识点。 马克思主义政治观 围绕经济基础与政治的关系、阶级矛盾的本质展开，强调政治权力是核心，需掌握《***宣言》中关于国家是阶级组织的观点及无产阶级专政理论。 国家与阶级理论 分析国家的起源、本质及职能，理解国家权力与社会分离的表现
劳动就业概论考试 是针对劳动与就业领域的基础知识进行考核的标准化考试，旨在评估考生对劳动市场、就业政策、劳动保障等核心内容的理解和掌握。该考试涵盖面广、实用性强 ，不仅适合人力资源、劳动关系等专业的学生，也对希望从事劳动保障、人力资源管理等相关职业的人士有很大帮助。以下是关于该考试的几点详细介绍： 1.考试内容与结构：劳动市场理论：考试首先会考察考生对劳动市场基本概念和理论的理解
关于劳动关系协调员证书的考取，综合相关信息整理如下： 一、报考条件 需满足基础条件并符合岗位要求： 年龄与健康 ：年满18周岁，身体健康，能胜任工作； 学历要求 ：高中或中专及以上学历； 工作经验 ：部分级别要求3年以上劳动关系相关经验； 培训要求 ：需完成指定培训课程； 法律法规 ：遵守国家法律法规，具备良好职业道德。 二、考试科目与形式 考试分为理论知识和专业技能两部分： 理论知识
劳动力调查属于一种 统计调查 ，旨在收集和分析劳动力市场的关键数据，以帮助政府、企业和政策制定者了解就业、失业以及劳动力参与情况等重要信息。其核心亮点 包括提供及时、准确的就业数据，评估经济健康状况，并为政策制定提供科学依据。 劳动力调查是政府统计部门 定期进行的一项重要工作，通常每月或每季度进行一次。其主要目的是收集关于劳动力的详细信息，包括就业状况、失业率、劳动参与率等
劳动力调查采用分层、二阶段抽样方法，以全国城乡住户为总体，通过入户调查的方式，全面了解16岁以上人口的就业状况。 一、抽样方法 劳动力调查采用分层、与住房单元数成比例的抽样方法（PPS抽样）。首先在全国范围内随机抽取居（村）委会，再在抽中的居（村）委会中抽取住户样本，确保样本的广泛性与代表性。 二、调查对象 调查对象覆盖全国城乡所有16岁及以上人口，重点关注其就业状态、工作时间、收入水平等信息。
可以 根据我国现行法律规定和司法实践，劳动合同是确认劳动关系的重要证据，但并非唯一依据。以下是具体分析： 一、劳动合同与事实劳动关系的关系 劳动合同是主要证据 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内补订。劳动合同是确认劳动关系的核心证据。 劳动合同的充分性 即使存在书面劳动合同
劳动者死亡后，其劳动关系能否确认需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、劳动关系确认的可行性 近亲属可申请确认劳动关系 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动者死亡后，其近亲属（如配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等具有扶养、赡养关系的亲属）或代理人可以参加仲裁活动确认劳动关系。 工伤情形的补充说明 若劳动者因工死亡，其近亲属可同时申请工伤认定
劳动合同和事实劳动关系并不冲突，两者在法律地位上完全对等 ，核心区别仅在于是否签订书面合同。事实劳动关系虽无书面形式，但劳动者仍享有《劳动法》规定的全部权益，用人单位不得以未签合同为由逃避责任。 法律效力相同 无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为（如接受管理、定期领取报酬等），即构成劳动关系。法院在判决中明确，事实劳动关系同样受法律保护，劳动者可主张工资、社保、工伤赔偿等权益。
劳动仲裁中确认事实劳动关系的核心在于证明用工双方存在实际隶属关系，而非仅凭书面合同。 关键证据包括工资支付记录、考勤管理、工作内容与业务关联性等，需同时满足有偿性、组织性、隶属性 三大要件。以下是具体要点： 证据链的完整性 劳动者需提供初步证明（如工牌、同事证言），用人单位则需反驳（如花名册、社保记录）。仲裁机构会综合审查工资单、考勤表、工作指令等
劳动仲裁律师收费15%是否贵，需结合案件标的额、复杂程度及地区差异综合判断。 若涉及高额赔偿（如10万元以上），15%属于市场合理区间；但小额争议（如1万元以下）可能偏高，建议优先选择固定收费（3000-5000元）或更低比例。关键点在于：风险代理模式下15%通常含胜诉分成，而简单案件可协商更低费率。 劳动仲裁律师收费的合理性取决于以下因素： 案件标的额
劳动仲裁律师事务所的收费方式主要有以下三种，具体适用情形和标准如下： 一、按标的额比例收费（主流方式） 基础费用 一万元以下部分收取1000-2000元固定费用，超过一万元至十万元部分按5%-6%比例收费，超过十万元至一百万部分按4%-5%比例收费。 风险代理 双方协商确定比例（最高不超过30%），若案件胜诉则收取约定费用，若败诉则费用退还。例如标的额100万的案件，最高收费30万。 二
关于劳动纠纷法律援助的费用问题，综合相关法律规定和实际情况，具体说明如下： 一、法律援助本身不收费 根据《法律援助条例》第二条规定，符合经济困难条件的公民可以申请法律援助，法律援助机构将指派律师提供免费服务，包括法律咨询、代理、刑事辩护等。法律援助是政府的责任，经费由财政保障，受审计部门监督。 二、具体费用情况 劳动仲裁阶段 劳动仲裁本身不收取任何费用，包括代理费、差旅费等（除申请鉴定外）。
