劳务合同与劳务关系并非完全等同，具体判断需结合合同条款和实际履行情况综合分析：

一、劳务关系的法律定义

劳务关系是平等主体之间通过书面或口头约定，由一方提供特定劳动服务，另一方支付报酬的民事法律关系。其核心特征包括：

1. 主体平等性 ：双方不存在隶属或管理关系，属于平等主体；

2. 工作性质 ：提供一次性或特定任务，与用人单位主营业务无直接关联；

3. 报酬支付 ：按工作量或项目结算，非定期支付工资。

二、劳动合同与劳务合同的区别

三、劳务合同可能被认定为劳动关系的情形

若劳务合同实际履行中具备劳动关系特征，仍可能被认定为劳动关系：

1. 从属性特征 ：劳动者接受用人单位管理，遵守规章制度；

2. 工作内容关联性 ：劳动属于用人单位业务的组成部分；

3. 报酬支付方式 ：定期（如按月）支付工资，而非仅限项目完成时；

4. 其他证据 ：考勤记录、工作证、工资条等可辅助认定。

四、司法实践中的判断标准

法院或仲裁机构通常根据实际履行情况（如是否具备用工管理、是否形成长期稳定用工等）判断关系性质，而非仅依赖合同名称。

总结

签订劳务合同不必然导致劳务关系认定，需结合是否具备劳动关系实质特征判断。若存在管理行为、工作内容从属性等情形，即使合同名为“劳务合同”，仍可能被认定为劳动关系，从而适用《劳动法》相关规定。