能否将劳务合同推翻成劳动关系？关键在于双方是否实际构成劳动关系，且需协商一致重新签订劳动合同。若符合法定劳动关系特征（如受用人单位管理、按月领取工资等），可通过协商变更合同；但若属于劳务关系（如退休返聘），则无法转换。以下是具体分析：

1. 协商一致是核心前提
   根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致后可变更合同内容，包括将劳务合同转为劳动合同。需以书面形式重新签订，并确保条款合法合规。

2. 法律关系决定可行性

   • 可转换情形：若实际履行中存在劳动关系特征（如接受考勤、享受社保等），即使原签劳务合同，也可主张变更。
   • 不可转换情形：如已达退休年龄或属于临时性劳务合作，法律明确界定为劳务关系，无法通过合同形式改变性质。

3. 操作建议

   • 保留证明劳动关系事实的证据（工资流水、工作记录等）；
   • 与用人单位协商重新签订劳动合同，避免单方面主张导致纠纷。

总结：劳务合同转为劳动关系需满足法定条件且双方合意，建议根据实际用工性质评估可行性，必要时寻求法律协助确保权益。