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确认劳动关系与工龄认定是两个不同的法律概念，具体区别如下：

一、核心定义不同

1. 劳动关系

   指用人单位与劳动者之间依法建立的权利义务关系，主要通过劳动合同、工资支付、社保缴纳等事实行为认定。

2. 工龄

   指劳动者以工资收入为生活资料来源的连续工作时间，计算时需考虑工作连续性、中断原因及单位变更等因素。

二、认定依据不同

• 劳动关系 ：主要依据《劳动合同法》《劳动保险条例》等法律法规，通过劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证、工作证等材料综合判断。

• 工龄 ：在劳动关系确立后开始计算，但需结合实际工作年限，扣除因工负伤、非因工离职、再就业等中断时间。

三、法律后果不同

• 劳动关系 ：是享受社保、申请劳动仲裁或诉讼的基础，但本身不直接决定工龄或经济补偿。

• 工龄 ：直接影响经济补偿金、退休金等权益的计算，例如每满1年工龄对应一个月工资的经济补偿。

四、特殊情况说明

1. 劳动关系与工龄的关联性

   劳动关系是工龄认定的前提，但仅凭劳动关系无法直接确定工龄。例如，仲裁或法院确认劳动关系后，若工作期间无中断，可辅助推算工龄，但存在中断时需结合其他证据综合认定。

2. 返聘人员的工龄计算

   退休人员再就业时通常建立劳务关系，工龄不连续计算；若用人单位自愿支付经济补偿，则可重新计算工龄。

总结

确认劳动关系是工龄认定的基础，但两者需分别依据不同标准判断。建议在劳动争议中，既主张劳动关系，也提供完整工作年限证据，以全面维护自身权益。