​​填写劳务合同模板需明确双方权利义务，核心条款包括合同主体、工作内容、报酬支付、保密协议等，且需符合《劳动合同法》规定。​​ 以下是关键步骤和注意事项：

1. ​​合同主体信息​​
   填写甲方（用人单位）全称、地址、法定代表人，乙方（劳动者）姓名、身份证号、联系方式。确保信息准确，避免后续纠纷。

2. ​​工作内容与期限​​
   明确岗位职责、工作地点及合同期限（固定期限或无固定期限）。例如：“乙方负责市场推广，合同期1年，自2025年5月1日起至2026年4月30日止。”

3. ​​劳动报酬与支付​​
   约定工资数额（如月薪5000元）、支付时间（每月10日前）及方式（银行转账）。加班费、奖金等附加条款需具体化。

4. ​​社会保险与福利​​
   注明甲方需为乙方缴纳五险一金，或协商商业保险（如临时工）。避免模糊表述，如“按国家规定执行”。

5. ​​保密与竞业限制​​
   若涉及商业秘密，需单独列出保密义务、违约赔偿等条款。例如：“合同终止后2年内，乙方不得从事同类业务。”

6. ​​解除与争议解决​​
   规定提前通知期（如30天）、解约条件及争议解决途径（诉讼或仲裁）。例如：“协商不成，提交甲方所在地法院裁决”。

​​提示：​​ 使用正规模板（如人社局范本），签字前核对条款，保留双方盖章原件。动态调整内容以适应实际需求，如灵活用工或远程工作条款。