​​用人单位不承认劳动关系且劳动者缺乏证明时，将面临**困难、赔偿损失等严重后果，但通过工资记录、工作证、考勤等间接证据仍可依法主张权益。​​

1. ​​举证责任倒置风险​​
   根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者需初步证明劳动关系存在（如工作群记录、工牌照片等），若用人单位否认且拒绝提供工资单、考勤记录等由其保管的证据，可能承担败诉后果。但法律明确规定，与争议相关的证据由用人单位管理的，单位拒不提供将承担不利推定。

2. ​​工伤赔偿与经济补偿​​
   若因未承认劳动关系导致工伤认定受阻，后期经仲裁确认存在劳动关系的，用人单位需全额承担医疗费、伤残补助等赔偿，并可能追加支付未签劳动合同的双倍工资差额（最长11个月）。

3. ​​社保补缴与行政处罚​​
   劳动者可要求补缴社保，用人单位除需补缴外，还可能面临劳动监察部门的罚款。例如，未依法参保的，按欠缴金额加收滞纳金。

4. ​​证据收集策略​​

   • ​​电子痕迹​​：保存工作邮件、微信指令、打卡记录等；
   • ​​实物凭证​​：保留工服、工资转账记录、客户合作文件等；
   • ​​第三方佐证​​：同事证言、监控录像、业务往来单据等。

​​提示​​：即使未签订合同，劳动者也应主动留存日常劳动证据，必要时咨询法律专业人士，避免因证据不足丧失**机会。