根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职证明的办理流程

1. 申请阶段：劳动者向用人单位提出开具离职证明的申请。
2. 用人单位审核：用人单位核实劳动合同解除或终止的具体情况。
3. 出具证明：用人单位在十五日内出具证明，并交付劳动者。
4. 后续手续：用人单位需同时办理档案转移及社会保险关系转移。

所需材料

• 劳动合同副本
• 离职申请书
• 劳动者身份证明
• 用人单位出具的相关证明文件。

离职证明的重要性

1. 求职凭证：离职证明是劳动者与新单位建立劳动关系的重要凭证，确保不存在劳务纠纷。
2. 社保关系转移：离职证明是办理社保转移手续的必备材料。
3. 档案管理：离职证明是个人档案转移和存放的重要依据。
4. 失业保险：非本人意愿离职的劳动者需凭离职证明办理失业登记并领取失业保险。

注意事项

• 用人单位不得以未办理工作交接、存在劳动争议或竞业限制等理由拒绝开具离职证明。
• 劳动者未及时获得离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

离职证明是劳动关系终止的重要法律凭证，用人单位应及时出具，劳动者需妥善保管。如有疑问，可向劳动监察部门咨询或寻求法律帮助。