公职人员下班后兼职的合法性需根据具体行为性质和规定判断，主要分为以下情况：

一、明确禁止的情形

1. 违反规定从事营利性活动

   公职人员不得利用职务便利或影响行使职权谋取私利，包括在企业或其他营利性组织兼任职务或领取薪酬。例如，公务员在非工作时间兼职并领取报酬，或利用职务影响获取商业利益，均属违规。

2. 兼职影响本职工作

   即使是非营利性活动，若兼职影响正常工作或损害单位利益，仍可能被认定为违规。

二、允许的情形

1. 经批准从事非营利性活动

   • 公务员因工作需要，在经批准的情况下可从事与业务相关的非营利性活动（如学术交流、公益活动）。

   • 事业单位专技人员可申请离岗创业，但需符合离岗审批程序。

2. 生活必需的兼职

   若兼职仅用于解决家庭经济困难且不影响工作，部分地区（如福建厦门、北京）允许报备后从事（如网约车司机、家教），但需严格审批。

三、特殊说明

• 兼职领取报酬的限制 ：公务员不得在下属单位或企业兼职并领取报酬，特殊情况需经严格审核且仅限一份工资。

• 权益保障 ：允许的兼职活动应与公职身份无关，且不得利用职权获取不当利益。

四、违规后果

• 党纪政务处分 ：情节较轻者可能受到警告、降职等处分，严重者可开除党籍或公职。

• 利益冲突风险 ：违规兼职可能导致经济组织间竞争失衡，甚至引发腐败问题。

总结

公职人员下班后兼职需遵守“合法性、合理性、非利益冲突”原则，建议优先选择不涉及营利性活动的兼职，并主动报备单位。若涉及利益冲突或影响工作，应及时咨询相关部门确认合规性。