兼职属于非全日制用工形式，这种用工形式具有灵活性高、时间短、薪酬结算周期短等显著特点。以下是关于兼职用工形式的详细解析：

1. 1.非全日制用工的定义与特点非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其主要特点包括工作时间短、灵活性强，劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系。这种用工形式特别适合需要短期或临时性工作的人员，如学生、自由职业者等。
2. 2.法律保障与权益尽管兼职属于非全日制用工形式，但劳动者依然享有一定的法律保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但用人单位应当按时足额支付劳动报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。兼职劳动者在劳动过程中受到事故伤害的，也依法享受工伤保险待遇。
3. 3.薪酬结算与福利兼职的薪酬通常按小时计算，结算周期较短，一般为周结或半月结。由于工作时间有限，兼职劳动者通常不享受全职员工的福利待遇，如带薪年假、社会保险等。但一些用人单位可能会提供一定的福利，如交通补贴、餐补等，具体情况需根据双方约定或用人单位政策而定。
4. 4.适用场景与行业兼职用工形式广泛应用于餐饮、零售、教育、咨询等多个行业。特别是在服务业和劳动密集型行业，兼职人员的需求量较大。随着互联网和共享经济的发展，兼职平台和远程兼职岗位也逐渐增多，为求职者提供了更多选择。对于用人单位而言，雇佣兼职人员可以有效降低人力成本，提高人力资源配置的灵活性。
5. 5.兼职与全职的区别兼职与全职的主要区别在于工作时间和劳动关系的稳定性。全职员工通常有固定的工作时间和较为稳定的劳动关系，享受完整的福利待遇。而兼职人员的工作时间较为灵活，劳动关系相对松散，薪酬结算周期短，且不享受全职员工的全部福利。这种差异使得兼职用工形式成为许多企业和个人的首选，尤其是在需要短期或临时性人力资源的情况下。

兼职作为一种非全日制用工形式，以其灵活性和短期性为特点，为劳动者和用人单位提供了更多的选择和便利。尽管在福利和保障方面与全职员工存在差异，但兼职劳动者依然享有一定的法律保护。对于那些希望在工作与生活之间取得平衡的人来说，兼职是一种理想的用工形式。