​​大学生兼职是否构成劳动关系需根据具体情况判断​​：若以勤工助学或短期实践为目的，通常认定为劳务关系；​​但若以就业为导向、接受用人单位系统管理并获取固定报酬，则可能成立劳动关系​​。关键差异在于工作性质、管理从属性和双方合意。

1. ​​勤工助学不视为劳动关系​​
   在校生利用课余时间兼职（如送外卖、家教），主要目的是赚取零花钱或积累经验，用人单位知晓其学生身份且未纳入正式用工体系。此时双方属于劳务关系，不受《劳动法》强制约束，工资结算灵活且无需签订劳动合同。

2. ​​就业导向型兼职可能构成劳动关系​​
   临近毕业的大学生以求职为目的全职工作（如按月领取固定工资、接受考勤管理），且用人单位将其视为正式员工，法院可能认定存在劳动关系。例如，某旅游公司未签合同但按月支付工资，法院判决支持学生主张的双倍工资差额。

3. ​​法律依据与实务判断标准​​
   劳动关系成立需满足三要素：主体资格合法、接受单位管理、劳动属于业务组成部分。劳务关系则强调临时性、无社保等附属待遇。争议时可通过法院起诉**，劳务纠纷无需劳动仲裁前置程序。

大学生兼职前应明确工作性质，保留工资记录、考勤证据等材料。用人单位需区分用工类型，避免“名为兼职实为劳动”的法律风险。建议双方通过书面协议约定权利义务，保障合法权益。