劳动关系与劳务关系的区别主要体现在当事人地位、法律适用、权利义务范围等方面。以下从多个角度进行鉴别：

1. 法律关系性质

• 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者是用人单位的成员，双方具有人身依附性。
• 劳务关系：双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的关系，仅体现财产关系。

2. 法律适用

• 劳动关系：适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，劳动者享有社会保险、工伤保险等保障。
• 劳务关系：适用《民法典》《合同法》等民事法律，一般不涉及社会保险等劳动保障。

3. 权利义务范围

• 劳动关系：劳动者除工资外，还享有加班费、带薪休假、经济补偿金等权益。
• 劳务关系：劳动者仅获得劳务报酬，通常无额外福利或保障。

4. 合同形式

• 劳动关系：劳动合同必须以书面形式签订，且内容需符合劳动法相关规定。
• 劳务关系：劳务合同可以是书面或口头形式，内容较为灵活。

5. 争议解决途径

• 劳动关系：争议解决途径包括劳动仲裁、诉讼等。
• 劳务关系：争议解决途径为民事诉讼，适用普通民事程序。

6. 经济补偿

• 劳动关系：解除或终止劳动合用人单位需支付经济补偿金。
• 劳务关系：一般不涉及经济补偿金。

总结

通过以上几点可以清晰区分劳动关系与劳务关系。若您需要进一步了解，可参考劳动法相关条款或咨询专业法律人士。