用工单位与劳务派遣单位协议是规范双方权利义务的法律文件，核心内容包括派遣岗位、期限、报酬及责任划分，旨在保障三方（派遣单位、用工单位、劳动者）权益，尤其强调临时性、辅助性或替代性岗位的适用性。

1. 协议必备条款
   协议需明确派遣岗位性质、人员数量、派遣期限、劳动报酬与社会保险的支付标准及方式，并约定违约责任。用工单位不得将连续用工拆分为多个短期协议，避免规避法律风险。

2. 法律责任与风险共担
   若劳务派遣单位违规，劳动行政部门可处以罚款甚至吊销执照；若损害劳动者权益，用工单位需承担连带赔偿责任，体现法律对劳动者保护的双重机制。

3. 适用岗位限制
   劳务派遣仅适用于临时性（如短期项目）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（如员工休假顶岗）岗位，禁止滥用派遣形式替代正式用工。

劳务派遣协议是平衡效率与合规的关键工具，用工单位应严格筛选派遣机构并细化协议内容，确保合法用工与风险可控。