​​在恢复劳动关系期间兼职是否违法，取决于兼职行为是否影响原单位工作、是否违反用人单位规章制度，以及是否构成双重劳动关系。​​我国法律并未完全禁止兼职，但若兼职占用工作时间、损害原单位利益，或用人单位明确禁止，则可能构成违规甚至被辞退。

1. ​​法律允许的兼职情形​​：若兼职利用业余时间，未影响本职工作，且用人单位未在规章制度中明确禁止，则不属于违法。例如非全日制用工可与其他单位建立劳动关系，但需确保不影响原劳动合同履行。

2. ​​违法或违规的兼职情形​​：若兼职导致原工作任务未完成、用人单位提出改正后拒不调整，或兼职内容（如微商）大量占用工作时间，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同且无需赔偿。

3. ​​恢复劳动关系期间的特别注意事项​​：若劳动者因违法兼职被辞退后申请恢复劳动关系，仲裁或诉讼期间的工资可能从**提起之日计算，而非解除合同次日。此阶段兼职若未妥善处理，可能影响**结果。

​​提示​​：兼职前务必核查劳动合同及公司规定，避免冲突；若已处于劳动纠纷中，建议暂停可能引发争议的兼职行为，专注**程序。