不违法，但有限制

关于国企人员在外兼职的合法性，需结合法律条款和企业规定综合判断，具体分析如下：

一、法律层面的允许性

1. 法律无明确禁止

   《劳动合同法》未对国有企业员工兼职行为作出禁止性规定，只要兼职不违反劳动合同或单位规章制度，且不影响本职工作。

2. 双重劳动关系限制

   若兼职不影响本职工作且单位未明确禁止，法律上不视为违法。但需注意：

   • 新单位需知晓兼职情况；

   • 若兼职影响工作或单位提出后拒不改正，原单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

二、企业内部限制

1. 劳动合同条款约束

   若劳动合同中明确禁止兼职，或单位规章制度对此有具体限制，违反将可能被解除劳动关系。

2. 影响本职工作的情形

   以下情况可能被认定为“对完成工作任务造成严重影响”：

   • 工作时间被大量占用；

   • 因兼职导致工作质量下降或事故风险增加；

   • 经单位提出后拒不改正。

3. 特殊岗位限制

   国有企业领导人员（如董事、高级管理人员）若兼职需经履行出资人职责的机构或股东会、股东大会批准，且不得从事营利性活动或与本企业有业务关系的企业投资。

三、违规后果

• 劳动合同解除 ：单位可因上述情形单方面解除合同；

• 赔偿要求 ：若因兼职给单位造成损失，单位可要求赔偿，新单位可能需承担连带责任；

• 纪律处分 ：违反廉洁从业规定的领导人员可能面临警告、降级等处分。

四、注意事项

• 利益冲突规避 ：避免兼职与本职工作产生利益冲突；

• 合同条款审核 ：签订兼职协议时明确工作内容、时间安排及保密义务等条款。

国企人员兼职本身不违法，但需遵守法律规定及单位制度，确保不损害原企业利益。