被原单位解除劳动关系需要经过以下环节，具体要求如下：

一、解除前环节

1. 违纪/违法处理

   对因违纪、违法需解除劳动合同的职工，用人单位必须先进行批评教育或纪律处分，且该处理需有效。

2. 工会征求意见（非裁员情形）

   一般应向本单位工会说明情况并征求意见，但若涉及裁员，则需提前30天向工会或全体职工说明情况并修改方案。

二、解除通知与协议环节

1. 书面通知

   以书面形式发布解除劳动合同决定，裁员时需正式公布裁员方案。

2. 协商与协议签订

   双方就解除日期、经济补偿等法律后果协商一致后，签订书面协议。

三、解除后环节

1. 社会保险与档案转移

   • 办理社会保险缴费转移手续，缴足应缴费用。

   • 将劳动合同、社保手册等材料移交给劳动者，办理档案转移至地方劳动部门或人才市场。

2. 失业登记与证明

   及时为失业人员出具解除劳动关系证明，告知其失业保险权益，并在7日内向社保机构备案。

法律依据与注意事项

• 提前通知期限 ：除过失性辞退外，一般需提前30天书面通知或支付代通知金。

• 经济补偿 ：依法支付经济补偿后，在办结工作交接时支付。

• 合同保存 ：用人单位需保存劳动合同文本至少2年备查。

若用人单位未依法履行上述程序，劳动者可依法申请劳动仲裁或诉讼维护权益。