当‌单位否认存在劳动关系‌时，劳动者可通过‌收集证据、申请劳动仲裁或向法院起诉‌等途径**。关键在于‌证明事实劳动关系的存在‌，如工资记录、考勤表或工作沟通记录等。以下是具体应对方法：

1. ‌收集证据‌

   • 保留工资转账记录、社保缴纳证明、工资条等财务凭证。
   • 保存工作群聊天记录、邮件往来、工作任务分配等能证明实际工作的内容。
   • 如有工牌、考勤记录、工作成果（如签字的文件、项目记录）等，也应妥善留存。

2. ‌申请劳动仲裁‌

   • 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系并主张权益（如工资、补偿金等）。
   • 仲裁时效为‌1年‌，自争议发生之日起计算，需及时行动。

3. ‌向法院起诉‌

   • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
   • 法院会综合证据判断是否存在事实劳动关系，如单位未签合同，可能需支付‌双倍工资赔偿‌。

4. ‌寻求法律援助‌

   • 可咨询工会、法律援助机构或律师，获取专业指导。
   • 注意避免因证据不足或程序错误导致**失败。

遇到单位否认劳动关系时，劳动者应‌冷静应对、及时取证‌，通过法律途径维护自身权益。劳动监察部门或司法程序均可成为解决问题的有效渠道。