用人单位、用工单位和劳动者之间的关系可以概括为：用人单位是劳动关系的一方主体，用工单位是实际使用劳动者的单位，劳动者则是在用人单位的雇佣下，为用工单位提供劳动服务。

用人单位

用人单位是指与劳动者建立劳动关系，并按照劳动法律法规的规定，承担相应权利和义务的组织或个人。用人单位通常通过与劳动者签订劳动合同来明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。

用工单位

用工单位是指实际使用劳动者，并根据与用人单位的约定，向用人单位支付相应费用的单位。用工单位可能是用人单位本身，也可能是与用人单位存在劳务派遣、外包等合作关系的其他单位。用工单位负责对劳动者进行具体的工作安排和管理，并确保劳动者在工作过程中遵守相关规章制度。

劳动者

劳动者是指与用人单位建立劳动关系，并根据劳动合同的约定，向用人单位提供劳动服务的个人。劳动者在用人单位的雇佣下，为用工单位提供具体的劳动服务，并根据劳动法律法规和劳动合同的规定，享有相应的劳动权益和福利待遇。

三者关系

1. 劳动关系：用人单位与劳动者之间存在直接的劳动关系，用人单位是劳动关系的一方主体，负责与劳动者签订劳动合同，并按照劳动法律法规的规定，承担相应的权利和义务。
2. 用工关系：用工单位与劳动者之间存在实际的用工关系，用工单位负责对劳动者进行具体的工作安排和管理，并根据与用人单位的约定，向用人单位支付相应的费用。
3. 合作关系：用人单位与用工单位之间可能存在劳务派遣、外包等合作关系，通过这种合作关系，用人单位将劳动者派遣或外包给用工单位使用，用工单位则向用人单位支付相应的费用。

总结：用人单位、用工单位和劳动者之间存在着相互关联、相互依存的关系。用人单位与劳动者之间建立劳动关系，用工单位与劳动者之间存在实际的用工关系，而用人单位与用工单位之间则可能存在劳务派遣、外包等合作关系。这种关系确保了劳动者能够获得相应的劳动权益和福利待遇，同时也满足了用人单位和用工单位的用工需求。