​​与原单位解除劳动关系时，需书面出具《解除劳动合同证明》，核心内容包括双方基本信息、劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限，并明确无经济纠纷或遗留问题。​​ 该证明是法律规定的必备文件，直接影响劳动者再就业、社保转移及失业金申领等权益。以下是关键要点和操作指南：

1. ​​必备要素​​
   证明需包含用人单位名称、劳动者姓名、身份证号、入职与离职时间、岗位及解除原因（如协商一致、辞职或辞退）。根据《劳动合同法实施条例》第24条，​​工作年限和经济补偿金金额​​（如有）也应注明，避免后续争议。

2. ​​法律依据与格式规范​​
   解除劳动关系需符合《劳动合同法》第36-41条规定，例如双方协商（第36条）、劳动者提前30日书面通知（第37条）或单位合法解除（第39-41条）。​​模板可参考人社部门发布的范本​​，如云南省或福建省的官方格式，确保内容完整且无歧义。

3. ​​常见误区与避坑建议​​

   • ​​不写离职原因​​：除非劳动者要求，否则避免主观描述（如“绩效不合格”），仅需客观陈述解除类型。
   • ​​及时性​​：单位应在解除合同当日出具证明，拖延可能导致赔偿（《劳动合同法》第89条）。
   • ​​签字与盖章​​：需双方签字盖章，劳动者保留原件，单位存档复印件。

4. ​​特殊情况处理​​
   若单位拒绝开具证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁要求赔偿损失（如失业金损失）。​​协商解除​​时，建议书面确认补偿协议；​​违法解除​​则需保留证据以便**。

​​提示​​：解除劳动关系证明是职业履历的重要凭证，务必核对信息准确性。涉及经济补偿或争议时，咨询专业律师或通过“劳动纠纷调解仲裁”渠道解决。