劳动关系归属一般填写"用人单位"或"劳务派遣单位"等实际用工主体名称，关键是要与劳动合同签订方保持一致。具体填写需根据用工形式、合同签订主体等情况确定，常见的正确填法包括：与用人单位直接签订劳动合同填单位全称，劳务派遣用工填派遣公司名称，外包用工填外包公司名称。
- 标准劳动关系填写规范
- 直接与用人单位建立劳动关系的，填写企业法人营业执照上的全称
- 名称必须与劳动合同公章、社保缴纳单位完全一致
- 避免使用简称、缩写或习惯性称呼（如"XX集团"应写为"XX集团有限公司"）
- 特殊用工形式的填写要点
- 劳务派遣：填写劳务派遣公司全称而非实际工作单位
- 业务外包：填写外包服务商名称而非发包企业
- 分支机构用工：具有独立法人资格的分公司可填写分公司名称
- 集团内部调动：以最新劳动合同签订主体为准
- 常见错误填法及风险
- 填写实际工作地点而非法律主体（如"XX项目部"）
- 混淆关联企业名称（母子公司填错）
- 劳务派遣工误填用工单位名称
- 外包人员填写发包方名称
- 这些错误可能导致劳动权益认定困难
- 验证填写的正确方法
- 核对劳动合同首页甲方信息
- 对照社保缴费记录中的参保单位
- 查询工资条上的发放主体名称
- 通过企业信用信息公示系统核实全称
- 咨询单位人力资源部门确认
填写劳动关系归属时务必确保法律主体准确，这关系到劳动合同履行、社保权益、经济补偿等核心权益。如果遇到集团企业、关联公司等复杂情况，建议要求用人单位出具书面说明。发现填写不一致时应及时要求更正并保留相关证据。
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