‌确认劳动关系解除的关键在于用人单位出具书面证明（解除劳动合同证明书）和完成工作交接手续‌，劳动者需重点核对离职日期、经济补偿等条款的合法性，并保留相关证据材料。若单位拒绝开具证明或存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**。

1. ‌法律依据与必备文件‌
   根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动关系时出具书面证明，明确载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及年限等信息。劳动者应要求单位提供加盖公章的《解除劳动合同证明书》，这是办理失业登记、社保转移的法定凭证。

2. ‌核心确认步骤‌

   • ‌核对离职协议内容‌：确认解除原因（协商一致/辞职/辞退）、经济补偿金额、工资结算日期等条款是否符合法律规定，特别注意竞业限制等附加条款。
   • ‌工作交接清单‌：双方需签字确认物品归还、项目移交、财务结清等事项，避免后续纠纷。
   • ‌社保与档案处理‌：要求单位在15日内办理社保停缴和档案转移手续，保留转移凭证。

3. ‌争议解决途径‌
   若单位拖延开具证明或克扣补偿金，劳动者可：

   • 向当地劳动监察大队提交书面投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据）；
   • 在1年内申请劳动仲裁，主张补开证明、支付赔偿金等权益；
   • 通过"全国劳动人事争议在线调解服务平台"线上提交诉求。

劳动关系解除的合法性直接影响劳动者再就业与社保权益，建议全程留存沟通记录、书面文件等证据。遇到复杂情况（如工伤未赔偿、孕期被辞退等），应及时咨询专业律师。