​​劳务协议的核心是明确双方权利义务，避免法律风险。​​一份规范的劳务协议需包含​​主体信息、服务内容、报酬支付、保密条款、违约责任等关键要素​​，同时需注意与劳动合同的区别（如不涉及社保等劳动关系专属条款）。以下是具体要点：

1. ​​主体信息完整​​：甲方（用工方）需注明名称、地址、法定代表人；乙方（劳务提供方）需填写身份证号、联系方式等，确保身份可追溯。例如：“甲方：××公司，地址：××；乙方：张三，身份证号：××”。

2. ​​服务内容具体化​​：明确劳务类型（如技术开发、施工等）、服务标准及验收方式。避免模糊表述，例如“乙方负责钢筋绑扎工作，需符合《建筑施工规范》XX标准”。

3. ​​报酬与支付条款​​：约定金额、支付时间（如“每月5日银行转账”）及附加费用（如交通补贴）。示例：“劳务费总额￥10,000元，分两期支付，首期50%于项目启动时支付”。

4. ​​保密与竞业限制​​：要求乙方不得泄露商业秘密，并可根据需要约定竞业期限。例如：“乙方离职后2年内不得从事同类业务”。

5. ​​责任划分清晰​​：区分劳务关系与劳动关系，明确乙方自行承担医疗、意外等风险（高危工种建议甲方投保商业保险）。如：“乙方提供劳务期间的人身意外责任自负，甲方仅协助保险理赔”。

6. ​​争议解决机制​​：约定协商、仲裁或诉讼途径，例如“协商不成，提交甲方所在地法院诉讼”。

​​提示：​​协议需双方签字盖章，一式两份；涉及专业领域（如建筑、法律）建议咨询律师审核，确保合规性。