老板不承认劳务关系属于违法行为。根据我国劳动法，只要存在事实劳动关系（如实际工作、工资支付等），用人单位就必须承担法律责任，否认劳动关系可能面临赔偿、仲裁甚至行政处罚。以下是关键要点解析：

1. 法律明确认定标准
   劳动关系的成立不依赖书面合同，而是基于事实证据。工资转账记录、考勤表、工作证、同事证言等均可作为证明。即使老板口头否认，只要证据充分，法律仍会认定劳动关系有效。

2. 用人单位的违法后果
   拒绝承认劳动关系可能导致以下责任：补签劳动合同、支付双倍工资（未签合同情形）、补缴社保及公积金，甚至需承担拖欠工资的赔偿金。情节严重者可能被劳动监察部门罚款。

3. 劳动者的**路径

   • 协商优先：明确告知老板其行为的违法性，要求依法处理。
   • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交证据申请仲裁，仲裁结果具有法律强制力。
   • 诉讼或投诉：若仲裁未解决，可向法院起诉或向劳动监察大队投诉，追究用人单位责任。

4. 关键证据清单
   劳动者应主动收集：

   • 工资支付凭证（银行流水、转账记录）
   • 工作沟通记录（微信、邮件、工作安排文档）
   • 考勤记录、工牌、工作成果文件
   • 同事或客户的证人证言

遇到此类问题，劳动者需果断行动，法律始终保护事实劳动关系的合法权益。拖延可能导致证据灭失，影响**效果。