劳动关系却签了劳务合同，本质是违法行为，用人单位可能借此逃避社保、加班费等法定责任，劳动者可通过劳动仲裁**，实际用工性质决定法律认定。

1. 法律风险与责任逃避
   用人单位以劳务合同掩盖劳动关系，通常是为了规避缴纳社保、支付加班费、提供劳动保护等法定义务。这种行为违反劳动法，劳动行政部门可责令改正，若造成劳动者损害需赔偿。情节严重（如恶意欠薪）可能构成犯罪。

2. 劳动关系与劳务关系的核心区别
   劳动关系具有人身隶属性，劳动者需服从单位管理、遵守规章制度；劳务关系则是平等民事主体间的临时性合作。若实际存在考勤记录、工资流水、工作安排等证据，即使合同名为“劳务”，仍会被认定为劳动关系。

3. 劳动者的**途径

   • 收集证据：保留考勤记录、工资转账凭证、工作沟通记录等，证明实际用工性质。
   • 申请劳动仲裁：要求确认劳动关系，追讨社保补缴、经济补偿等权益。
   • 若构成工伤，用人单位需全额承担工伤保险待遇。

4. 用人单位的合规建议
   根据实际用工性质签订合同，避免“名劳务实劳动”的操作。劳动关系下必须履行社保缴纳、最低工资保障等义务，否则可能面临行政处罚或诉讼风险。

总结：合同名称不影响实际法律关系认定，劳动者应积极取证**，用人单位需依法规范用工，避免法律纠纷。