劳动者确定劳动关系的关键在于与用人单位之间是否存在劳动法意义上的从属关系。

在法律层面，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。以下几点是确定劳动关系的核心要素：

1. 用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系：

   • 劳动者需接受用人单位的规章制度约束，包括考勤、工作时间、工作内容等。
   • 用人单位对劳动者的工作进行指导、监督和评价。

2. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：

   • 劳动者的工作内容应与用人单位的业务范围相关，为用人单位创造价值。
   • 劳动成果归用人单位所有，由用人单位支配和使用。

3. 用人单位向劳动者支付劳动报酬：

   • 劳动报酬通常以工资、奖金等形式按时支付，并符合相关法律法规规定的最低工资标准。
   • 用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4. 双方之间存在一定的人身依附性：

   • 劳动者在工作期间需接受用人单位的劳动管理，包括工作安排、工作调动等。
   • 用人单位为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。

5. 书面劳动合同的签订：

   • 虽然书面劳动合同不是确定劳动关系的唯一依据，但它是证明劳动关系的重要证据。
   • 劳动合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

在实际操作中，劳动者可以通过以下方式确定劳动关系：

• 查阅相关法律法规：了解劳动法对劳动关系的定义和规定，明确自身权益。
• 保留相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如对劳动关系存在争议，可咨询律师或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

总结：确定劳动关系需要综合考虑多方面因素，包括管理与被管理的关系、劳动成果的归属、劳动报酬的支付等。劳动者应了解自身权益，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助，以确保自身合法权益得到保障。