用人单位频繁更换劳务公司（一年一换）‌主要出于规避用工风险、降低用人成本、灵活调整用工规模等目的‌，但可能带来员工归属感降低、劳动纠纷隐患等问题。

一、用人单位频繁更换劳务公司的原因

1. ‌规避用工风险‌：通过劳务派遣或外包形式，将劳动关系转移至第三方，减少直接雇佣带来的社保、工伤等责任。
2. ‌降低用人成本‌：不同劳务公司报价差异大，更换可压缩服务费或社保缴纳基数，甚至利用“空壳公司”逃避缴费。
3. ‌灵活调整用工需求‌：根据业务周期（如季节性生产）更换合作方，避免裁员补偿或长期雇佣负担。

二、对劳动者的潜在影响

1. ‌劳动关系不稳定‌：合同主体频繁变更，可能导致工龄计算、福利待遇衔接出现问题。
2. ‌**难度增加‌：索赔时需追溯多家劳务公司责任，举证复杂。
3. ‌职业发展受限‌：短期派遣岗位通常缺乏培训晋升机会，削弱员工归属感。

三、法律风险提示

若用人单位通过更换劳务公司‌恶意规避法定义务‌（如连续工作满10年应签无固定期限合同），劳动者可主张实际劳动关系存在，要求赔偿。建议保留工资流水、考勤记录等证据，必要时申请劳动仲裁。

频繁更换劳务公司虽是企业常见操作，但需平衡效率与合规性。劳动者应提高警惕，及时维护自身权益。