当单位诱导员工签署“自愿离职”协议时，员工仍有权通过法律途径主张经济补偿或赔偿金，关键在于证明离职非真实意愿或单位存在违法行为。

1. 自愿离职的法律后果
   若员工签署自愿离职申请书，通常视为放弃经济补偿/赔偿金。但若单位通过欺骗、胁迫等手段诱导签署，员工可主张协议无效。例如，单位以调岗降薪、口头承诺不兑现等方式变相逼迫离职，均属于违法行为。

2. **核心：证据收集

   • 证明“非自愿”：保留沟通录音、微信记录、邮件等，证明单位存在诱导或胁迫行为。
   • 证明单位违法：如拖欠工资、未缴社保、未提供劳动条件等，均可作为主张经济补偿的依据。

3. 法律途径与赔偿标准

   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿（N倍月薪）或赔偿金（2N倍月薪）。
   • 若仲裁未果，可向法院起诉，主张协议无效并继续履行劳动合同。

遇到此类情况，员工应冷静留存证据，及时寻求法律帮助，避免因“被自愿”而丧失合法权益。