​​事业单位解除劳动关系时，补偿标准的核心依据是工作年限和月平均工资，具体为每满1年支付1个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满1年按1年计算​​。若月工资超过当地平均工资3倍，则按3倍封顶计算。​​特殊情形下（如医疗期满无法工作、考核不合格等），单位需额外支付补偿或医疗补助费​​。

1. ​​补偿情形​​：包括单位提出协商解除、医疗期满无法工作、考核不合格且拒调岗、单位分立/合并/撤销等。但开除处分、过失性解除（如严重违纪）不补偿。
2. ​​计算方式​​：以解除合同前12个月平均工资为基准，工作年限分段计算（如6个月≤工龄<1年按1年算）。高收入者（超当地平均工资3倍）按3倍标准支付。
3. ​​特殊条款​​：医疗期满解除需额外支付6个月工资作为医疗补助费；孕期、工伤等特定情形下单位不得解除合同。
4. ​​程序要求​​：单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并办理社保转移、档案移交等手续。争议可申请人事仲裁。

遇到解除劳动关系时，建议核对自身工作年限、工资标准及解除原因，必要时通过法律途径维护权益。