劳动关系隶属是指劳动者与用人单位之间因劳动给付与工资支付所形成的法律关系。它明确了劳动者向用人单位提供劳动，而用人单位向劳动者支付工资的权利义务关系。

劳动关系隶属的要点

1. 主体特定性：劳动关系隶属的主体是特定的，即劳动者和用人单位。劳动者是具有劳动能力的个人，而用人单位则是能够提供劳动条件并支付工资的组织。

2. 劳动给付：劳动者有义务向用人单位提供劳动，包括体力劳动和脑力劳动。劳动给付是劳动关系隶属的核心内容，也是劳动者获得工资的前提。

3. 工资支付：用人单位有义务向劳动者支付工资，作为对劳动者提供劳动的报酬。工资支付是劳动关系隶属的重要保障，确保了劳动者的劳动权益。

4. 法律约束：劳动关系隶属受到劳动法、劳动合同法等相关法律法规的约束和保护。劳动者和用人单位的权利义务关系必须符合法律规定，任何一方不得违反。

5. 管理与被管理：在劳动关系隶属中，劳动者接受用人单位的管理，包括工作时间、工作内容、工作方式等方面的管理。这种管理与被管理的关系是劳动关系隶属的重要特征之一。

总结

劳动关系隶属是劳动者与用人单位之间因劳动给付与工资支付所形成的法律关系。它明确了双方的权利义务，确保了劳动者的劳动权益，并受到相关法律法规的约束和保护。理解劳动关系隶属的概念，有助于我们更好地维护自身的劳动权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。