事业单位人员解除处分的程序需根据处分类型和相关规定办理，主要分为以下情形：

一、解除处分的法定情形

1. 重大立功表现

   在受处分期间有重大立功表现且经批准给予个人记功以上奖励的，可提前解除处分。

2. 处分依据问题

   若处分所依据的事实不清、证据不足，可依法撤销处分。

二、解除处分的程序

1. 提出解除申请

   由单位人事部门或主管领导提出书面申请，说明解除处分的事实、依据及拟采取的措施。

2. 集体决策

   经单位领导集体讨论决定，形成书面解除处分决定。

3. 通知当事人

   以书面形式通知受处分人员，并在原宣布处分的范围内公告解除决定。

4. 备案与存档

   将解除决定报同级事业单位人事综合管理部门备案，并存入受处分人员人事档案。

三、特殊注意事项

• 辞退与开除的区别

  解除处分与辞退/开除不同，前者需经批准且仅针对违规行为，后者属于劳动合同终止程序，需按《劳动合同法》办理。

• 救济途径

  受处分人员对解除决定不服的，可在60日内申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

四、相关法律依据

• 《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十三条

• 《事业单位人事管理条例》第三十一条

以上程序需严格遵循单位内部规定及国家法律法规，确保程序合法合规。