员工岗位调动待遇一样通常指的是在平行调动（职级不变）时，基础工资、职务工资等核心待遇保持不变，但具体薪资可能根据新岗位标准或单位规定微调。

1. 平行调动的待遇核心
   若员工在同一单位或同性质单位（如国家机关、事业单位）间调动，且职务或工种未变，基础工资和岗位工资一般不予调整。企业间平行调动时，薪资通常参考新岗位标准，但不得低于原水平。

2. 岗位变动时的薪资调整规则
   若调动涉及职务或岗位变化（如晋升或降级），薪资按新岗位标准重新核定。事业单位中，薪级工资可能根据新岗位起点调整，而企业则需遵循“同岗同酬”原则。

3. 特殊情况的例外处理
   因个人原因（如不胜任原岗）或跨性质调动（如企业调入事业单位），薪资需比照新单位同等条件人员重新确定，可能涉及整体待遇结构的变动。

总结：待遇“一样”仅适用于职级不变的平行调动，实际需结合单位制度、岗位性质及调动原因综合判断，建议通过书面协议明确变动细节。