事业单位单方面解除劳动关系的后果需根据解除原因及程序是否合法进行区分，具体如下：

一、合法解除的情形与后果

1. 即时解除情形

   符合《劳动合同法》第39条规定时，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知（如试用期不符合录用条件、严重违纪、重大损害等）。 - 无需赔偿 ：若因劳动者过错导致解除，单位无需支付赔偿金或经济补偿金。

2. 预告解除情形

   需提前30天以书面形式通知劳动者（如经济性裁员、员工不胜任工作且培训无效等）。 - 支付补偿 ：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿金（N）；若未提前通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

二、违法解除的情形与后果

若用人单位违反法律规定解除劳动关系（如未证明员工不符合录用条件、未提前通知等），需承担以下责任：

1. 经济赔偿

   • 赔偿金标准 ：按《劳动合同法》第87条规定，支付赔偿金=劳动者月工资×2×工作年限（即每满1年支付2个月工资）。 - 特殊情况 ：若涉及工伤、医疗等特殊情形，需额外赔偿医疗费用的25%。2. 法律救济

   劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。若劳动合同无法继续履行，可主张解除权。### 三、其他注意事项

• 记录影响 ：违法解除可能被记录到个人档案，影响后续考编、考公等。- **途径 ：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求赔偿或确认解除行为无效。事业单位单方面解除劳动关系需严格依法进行，否则可能面临法律风险和赔偿责任。