事业单位辞职的赔偿金额需根据具体情况判断，主要分为以下几种情形：

一、主动辞职（非单位过错）

1. 无服务期或合同未约定服务期

   若劳动者主动辞职且单位未要求服务期或合同未约定，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 服务期未到期但已履行部分

   若约定了服务期且未履行完毕，需按未履行部分计算违约金，但不得超过单位为劳动者提供的专项培训费用。

二、单位过错（被迫辞职）

1. 未依法解除合同

   若单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等违法情形导致辞职，属于被迫辞职，单位需按《劳动合同法》支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 半年以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 违法解除劳动合同

   若单位违反《劳动合同法》规定（如无理由辞退、未支付报酬等），需支付双倍赔偿金（即2个月工资）。

三、其他注意事项

• 月工资计算 ：按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，包括应发工资。

• 特殊情形 ：若月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍数额计算，且年限不超过12年。

• 违约金限制 ：违约金不得超过单位为劳动者提供的专项培训费用，且不得超过服务期未完成部分对应的培训费用。

四、案例参考

若劳动者因单位未缴社保被迫辞职，工作满5年，月工资1.2万元，则可获得：

• 经济补偿：5个月 × 1.2万元/月 = 6万元 ；

• 若单位存在其他过错，可能还需主张赔偿金。

建议辞职前与单位协商确认赔偿事宜，若协商失败可依法申请劳动仲裁或诉讼。