​​4050人员若未解除劳动关系，通常不能享受社保补贴。​​ 该补贴的核心条件是“灵活就业状态”，即需满足年龄要求（女性40岁、男性50岁以上）且因非本人意愿中断就业。​​关键点在于劳动关系存续期间不符合“就业困难人员”认定标准​​，只有解除劳动关系后并完成失业登记、灵活就业登记才可能申请。

1. ​​政策明确排除劳动关系存续情况​​
   4050补贴针对的是灵活就业人员，若仍与单位存在劳动合同关系，则被视为稳定就业状态。即使年龄达标，未解除劳动关系也无法通过就业困难人员审核。部分地区明确要求申请时需提供失业证明或解除劳动合同协议。

2. ​​“非本人意愿中断就业”是硬性门槛​​
   若因企业裁员、倒闭等非主动离职原因解除劳动关系，且符合年龄条件，可优先申请补贴。但若劳动关系未解除，无论是否实际工作，均视为在职状态，不符合补贴条件。主动辞职或协商解除合同也可能影响资格认定。

3. ​​地区差异需动态关注​​
   个别城市对“隐性失业”（如长期停工留薪）有特殊认定规则，但普遍需先解除劳动关系。建议咨询当地人社部门，了解是否允许“劳动关系暂停”等特殊情形申请，或是否有过渡性政策。

​​提示：​​ 若计划申请补贴，需先依法解除劳动关系并完成失业登记。保留解除合同证明、社保缴费记录等材料，后续申请时作为关键依据。