劳动法调整的劳动关系中，劳动者与用人单位并非处于完全平等的主体地位。以下是具体分析：

一、法律属性差异

1. 民法

   属于私法范畴，调整平等主体（自然人、法人、非法人组织）之间的财产关系和人身关系，强调自主自愿、平等协商。

2. 劳动法

   属于社会法，以保护劳动者权益为核心，调整劳动关系。这种关系具有“形式平等、实质不平等”的特点，即法律地位平等但实际权力不对等。

二、主体地位差异

• 劳动合同关系 ：属于平等主体间的协议，双方可自主约定权利义务。

• 劳动关系 ：用人单位因具有管理职权，在实际运行中占据优势地位，劳动者相对弱势。

三、法律原则与调整机制

劳动法通过以下方式实现特殊保护：

1. 倾斜保护原则 ：在权责分配上向劳动者倾斜，例如最低工资标准、劳动安全卫生要求等。

2. 集体协商机制 ：以团体约定（如劳动合同集体条款）为主，限制用人单位的单方面权力。

3. 社会矫正功能 ：通过法律规范平衡劳动关系中的权力差异，促进社会公平。

四、与其他法律的关系

劳动法与民法既非完全重合也非对立，而是互补关系。劳动法在民法基础上，针对劳动关系中的特殊问题（如就业歧视、劳动强度限制）制定专项规范，形成社会法体系中的独立分支。

劳动法调整的劳动关系中，虽然法律地位宣称平等，但实际通过制度设计实现劳动者权益的优先保护，因此不属于典型的平等主体关系。