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劳动关系 不是 民事法律关系，而是 劳动法律关系 ，两者存在本质区别，具体分析如下：

一、法律关系的分类依据

1. 调整对象不同

   • 劳动关系 ：调整用人单位与劳动者之间因劳动过程形成的社会关系，具有“人身从属性”特征。

   • 民事法律关系 ：调整平等主体之间的人身关系和财产关系，如合同关系、侵权关系等，强调“平等性”。

2. 主体性质不同

   • 劳动关系主体包括用人单位（如企业、个体户）与自然人，属于“组织与自然人”的关系。

   • 民事法律关系主体仅限自然人、法人及非法人组织之间的平等主体。

二、劳动关系与民事法律关系的核心差异

1. 从属关系与平等性

   • 劳动关系存在行政隶属关系，劳动者需服从用人单位的管理、指挥和监督，遵守劳动纪律。

   • 民事法律关系基于自愿、平等原则，双方地位平等，不存在强制管理关系。

2. 法律规范不同

   • 劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，具有强制性。

   • 民事法律关系受《民法典》等民法规范调整，遵循自愿、公平、诚信等原则。

3. 争议解决机制不同

   • 劳动争议需先经仲裁前置程序，对仲裁结果不服可诉讼。

   • 民事纠纷可直接诉讼，仲裁并非必经程序。

三、特殊说明

虽然劳动关系在主体类型上可能涉及自然人与法人，但其本质属性仍为劳动法律关系，而非民事法律关系。这种区分有助于明确双方权利义务，保障劳动者权益。

劳动关系与民事法律关系在调整对象、主体性质、法律规范及争议解决等方面存在根本差异，因此两者不可混同。