​​劳动法关于员工岗位调动的核心规定是：用人单位需基于合法、合理、协商一致原则调整岗位，不得滥用权利损害劳动者权益。​​具体包括：协商调岗需双方书面同意，法定调岗需符合医疗期/不胜任等情形，约定调岗需合同明确条款，且调整不得降低待遇或具侮辱性。

1. ​​协商调岗​​：用人单位与劳动者协商一致可变更岗位，需签订书面补充协议。若单方强制调岗且无合法依据，劳动者可拒绝或主张权益。
2. ​​法定调岗​​：三种情形下用人单位可单方调整：
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作；
   • 劳动者经培训仍不能胜任工作；
   • 企业因转产、技术革新等客观情况变化需调整岗位。
3. ​​合理性与限制​​：调岗需符合生产经营必要性，新岗位应与原岗位性质相近、薪资相当，且不增加劳动者通勤等负担。若调整显失公平（如高管变保洁），可能被认定为无效。
4. ​​程序合规​​：即使合同约定“可根据需要调岗”，用人单位仍需证明调整的合理性，并提供必要补偿（如交通补贴）。未协商或未提前通知的调岗易引发法律风险。

​​提示​​：劳动者遇不合理调岗可申请劳动仲裁；用人单位应留存调岗必要性证据（如绩效考核记录、经营调整文件），避免争议。合法调岗既能保障企业运营灵活，也能维护劳动关系稳定。