根据我国相关法律法规，岗前培训是否需要缴费需根据培训性质和类型判断，具体分析如下：

一、法定义务性质的岗前培训（不得收费）

1. 普遍适用性原则

   《劳动法》第六十八条规定，用人单位有义务建立职业培训制度，并承担培训费用，包括培训费、差旅费及其他直接费用。

   《劳动合同法实施条例》第十六条进一步明确，培训费用涵盖有凭证的培训费、差旅费及因培训产生的其他直接费用。

2. 特殊情况处理

   若用人单位以“培训需自费”为由拒绝提供培训，可能被认定为违法行为，劳动者可要求继续履行或赔偿损失。

二、特殊情形的收费规定

1. 专项培训与服务期约定

   若用人单位为员工提供专项技术培训（如职业资格证书培训），可与其约定服务期。若员工在服务期内离职，需按约定支付违约金。

2. 费用承担方式

   • 企业垫付后报销 ：企业可先行垫付培训费用，员工试用期结束后返还。

   • 工资扣款或** ：部分企业可能从员工工资中扣除培训费，或提供**，但需注意避免加重员工负担或设置不合理条款。

三、注意事项

1. 收费合理性

   若企业收取的培训费用明显高于市场平均水平（如数万元），需结合服务期约定判断是否合理。

2. 合同条款审查

   建议劳动合同中明确培训内容、服务期及违约金条款，避免因约定不明引发纠纷。

3. **途径

   若认为企业违规收费，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。

总结

法定义务的岗前培训不得收费 ，但企业可通过协议约定专项培训的服务期及违约金。若涉及特殊培训，需注意费用合理性及合同条款的合法性。