不合法

根据我国劳动法律法规，入职培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是： 只要提供了劳动，就应当获得报酬 。以下是具体分析：

一、培训期间工资发放的法律规定

1. 劳动关系建立时间

   根据《劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动即应获得报酬。

2. 工资支付标准

   • 若培训属于 岗前职业培训 且与工作直接相关，用人单位必须支付工资，且不得低于当地最低工资标准。

   • 若培训为 入职考核环节 （如未通过考核不录用），则可约定不发放工资，但需明确培训为录用条件。

3. 试用期工资要求

   若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

二、特殊情形处理

1. 服务期协议

   若用人单位与劳动者签订服务期协议，约定培训期间不发放工资，需符合以下条件：

   • 培训费用由用人单位承担；

   • 劳动者同意服务期约定；

   • 服务期不超过3年。但服务期约定不影响正常工资调整机制。

2. 工资补发争议

   若因用人单位原因（如未签劳动合同、拖欠工资）导致培训期间无薪，劳动者可要求补发，并可主张赔偿金。

三、**建议

1. 收集证据

   • 保留劳动合同、工资条、培训协议等书面材料；

   • 收集培训期间的工作记录、考勤表等间接证据。

2. 协商解决

   首先与用人单位协商补发工资，保留协商记录。

3. 法律途径

   • 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金；

   • 若涉及服务期协议纠纷，可依据协议条款主张权利。

四、注意事项

• 警惕“免费培训”陷阱 ：部分机构可能通过培训期不发工资、收取高额培训费等方式运作，建议签约前仔细阅读合同条款；

• 劳动合同签订 ：建议入职后尽快签订书面劳动合同，明确工资待遇、服务期等关键条款。

入职培训期间无薪资通常不合法，劳动者可通过法律途径维护自身权益。