直接回答问题： 即使你已经签署了离职单，你仍然有可能因之前的劳动争议或纠纷对公司提起诉讼。签署离职单并不意味着你自动放弃所有法律权利。

分点展开论述：

1. 法律权利与离职单的关系：

   • 签署离职单通常表示你同意终止与公司的雇佣关系，并可能包含一些关于工资支付、福利待遇和工作交接的条款。
   • 离职单本身并不影响你在法律上的权利，例如追讨未支付的工资、加班费、经济补偿金等。

2. 劳动争议的类型：

   • 劳动争议可以涉及各种问题，如劳动合同的履行、劳动条件的提供、劳动报酬的支付等。
   • 即使你已经离职，如果你认为公司在你在职期间存在违法行为，你仍然可以提起诉讼。

3. 诉讼的时效性：

   • 根据法律规定，劳动争议的诉讼时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 即使你已经离职一段时间，只要在诉讼时效内，你仍然可以提起诉讼。

4. 证据的收集与保存：

   • 在提起诉讼之前，你需要收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
   • 这些证据将有助于你在诉讼中证明你的主张，并增加胜诉的可能性。

5. 法律咨询与援助：

   • 如果你对劳动争议的处理程序或相关法律规定不熟悉，建议你咨询专业律师或寻求法律援助。
   • 他们可以为你提供法律建议，帮助你评估案件的可行性，并指导你完成诉讼程序。

末段总结或提示： 签署离职单并不意味着你无法对公司提起诉讼。如果你认为公司存在违法行为，你仍然可以采取法律行动来维护自己的权益。在提起诉讼之前，确保你已经收集了相关证据，并咨询了专业律师或法律援助机构。