​​劳务派遣员工被用工单位辞退时，工资无需当场结清，但派遣单位必须依法在劳动合同解除或终止时一次性付清工资，若延迟支付需承担法律责任。​​

1. ​​工资结算责任归属​​
   劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，用工单位仅负责实际工作安排。根据《劳动合同法》，派遣单位是工资支付主体，需在解除或终止劳动合同时结清工资，而非用工单位当场支付。若用工单位退回员工，派遣单位应继续支付工资直至新派遣或解约。

2. ​​特殊情况处理​​

   • ​​无工作期间工资​​：若员工被退回后暂未安排新岗位，派遣单位需按当地最低工资标准支付待岗工资。
   • ​​违法拖欠后果​​：未按时结清工资的，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及额外赔偿（应付金额50%-100%）。

3. ​​**关键点​​
   员工需保留劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，以便在派遣单位拖欠时通过劳动监察或仲裁**。若用工单位存在过错（如违法退回），可要求派遣单位与用工单位承担连带责任。

​​总结​​：劳务派遣员工被辞退后，工资由派遣单位依法结清，无需用工单位当场支付。遇拖欠应主动**，确保合法权益不受损。