​​劳务派遣用工单位不能随时辞退被派遣员工​​，但可在法定情形下退回劳动者至派遣单位，由派遣单位决定是否解除劳动合同。​​关键点​​包括：用工单位仅享有法定退回权，解除权归属派遣单位；违法退回或解雇需承担连带赔偿责任；劳动者权益受《劳动合同法》特别保护。

1. ​​法定退回情形​​：用工单位可依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、失职）或第40条第1-2项（如不胜任工作、医疗期满无法履职）退回劳动者，派遣单位可据此解除合同。若因用工单位经营困难、破产等客观原因退回，派遣单位需重新派遣或支付待岗工资，除非劳动者拒绝合理派遣条件。

2. ​​程序与限制​​：退回需符合实体和程序要求，例如举证员工过错或经营状况变化，且禁止随意退回特殊群体（如孕期女职工）。用工单位单方禁止员工上岗或未协商直接退回均属违法。

3. ​​违法后果​​：用工单位与派遣单位违法退回或解雇需连带支付赔偿金（2N倍经济补偿），劳动者可通过仲裁或诉讼**。

​​提示​​：企业应规范派遣协议条款，避免约定“随时退回”等无效内容；劳动者遇侵权时需留存证据，及时主张权利。