企业职工因病死亡待遇根据参保状态（在职/退休）和地区政策有所不同，具体规定如下：

一、丧葬补助金

1. 计算标准

   • 在职人员：按死亡时本省（市、自治区）上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

   • 退休人员：按死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

2. 发放基数示例（2025年浙江省）

   若2025年某省城镇居民月人均可支配收入为6520.92元，则丧葬补助金为： $$6520.92 \times 2 = 13041.84 \text{元}$$。

二、抚恤金

1. 计算标准

   • 缴费年限与月数对应 ：

     • 缴费年限不满5年：3个月；

     • 缴费年限满5年不足10年：6个月；

     • 缴费年限10-15年：9个月；

     • 缴费年限15年以上：每多1年加1个月（最多24个月）。

   • 退休人员调整机制 ：

     以死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数，每领取1年基本养老金减少1个月，最低为9个月。

2. 示例计算

   若某职工缴费25年，退休后死亡，其抚恤金月数为： $$25 - \frac{退休时养老金}{6520.92} \text{（取整）} \leq 24 \text{个月}$$。

三、遗属生活补助

1. 计算标准

   以职工生前月工资或月基本养老金为限，支付给多名遗属时总和不得超过该标准。

四、其他注意事项

1. 资金来源

   丧葬补助金和抚恤金均从基本养老保险基金或统筹地区职工月平均工资中支付。

2. 其他权益

   职工近亲属可继承个人账户余额。

以上规定综合了《社会保险法》《工伤保险条例》及地方性政策，具体执行时需以参保地最新文件为准。