50-150元

事业单位工龄差一年退休金的差额受多种因素影响，具体分析如下：

一、基础养老金部分

1. 计发基数差异

   基础养老金计算公式为： $$基础养老金 = \frac{退休上年度社会平均工资 \times (1 + 本人平均缴费指数)}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   若工龄增加1年，计发基数可能提高0.8%（按0.6缴费指数计算）或2%（按3缴费指数计算）。例如，某地2023年社会平均工资为7468元，缴费指数0.6时，工龄每增加1年基础养老金增加约69.7元。

2. 过渡性养老金影响

   对于实行10年过渡期的地区（如山东省），工龄差1年可能增加过渡性养老金1.3%的计发基数。以2023年数据为例，计发基数7468元时，每月过渡性养老金增加约107.1元。

二、个人账户养老金部分

• 若个人账户缴费基数和缴费比例不变，工龄差1年个人账户养老金减少480元/年（按8%缴费比例计算）。

三、综合差额范围

1. 低缴费基数情况

   若缴费基数较低（如月缴4800元），工龄差1年退休金可能减少约90元/月。

2. 高缴费基数情况

   若缴费基数较高（如月缴8000元），工龄差1年退休金可能减少约150元/月。

四、其他影响因素

• 地区政策差异 ：不同省份对基础养老金、过渡性养老金的计算公式存在差异，例如山东省2023年计发基数为7468元，而其他地区可能更高。

• 特殊工种补贴 ：如海拔3000米以上工作、劳模等群体可额外增加5%-10%的养老金。

总结

工龄差1年退休金差额通常在 50-150元/月 之间，具体取决于缴费基数、缴费指数、地区政策以及退休时社会平均工资等因素。建议结合自身实际情况咨询当地社保部门获取精确计算结果。