灵活就业人员可以申请将退休年龄从60岁延迟至65岁。这一政策旨在缓解人口老龄化带来的养老金支付压力，同时为灵活就业者提供更多的工作机会和收入来源。

1. 延迟退休政策的实施背景

随着我国人口老龄化加剧，养老金支付压力日益增大。为应对这一挑战，国家逐步推进延迟退休政策。根据相关法规，灵活就业人员与单位职工享有同样的延迟退休选择权，这意味着他们可以选择将退休年龄从60岁延长至65岁。

2. 延迟退休的积极影响

• 养老金收支平衡：延迟退休有助于缓解养老金支付压力，确保养老金制度的长期稳定。
• 人力资源价值开发：灵活就业者通常具备丰富的经验和技能，延迟退休可以充分发挥他们的潜力，为社会创造更多价值。
• 提高退休后收入：通过延长工作年限，灵活就业者可以增加养老保险缴费年限，从而提高退休后的养老金水平。

3. 实施弹性退休制度的灵活性

灵活就业人员可以根据自身需求选择是否延迟退休。这种弹性制度不仅保障了个人权益，还为灵活就业者提供了更多选择空间。

4. 政策的实施时间表

根据国家相关部署，延迟退休政策将于2025年1月1日正式实施，并在未来15年内逐步过渡。这意味着，灵活就业人员将有更多时间适应这一政策变化。

总结

灵活就业人员延迟退休年龄至65岁，不仅有助于缓解养老金支付压力，还能充分发挥他们的经验和技能，提高退休后的生活质量。如果您是灵活就业者，可以根据自身情况选择是否延迟退休，享受政策带来的多重益处。