员工因失职或过错造成公司损失是否被开除，主要取决于损失严重性、公司规章制度及行业特性，法律上无统一金额标准，但需满足“重大损害”条件。

1. 法律依据与核心标准
   根据《劳动合同法》，员工因“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”可被辞退。是否构成“重大损害”需结合损失金额、业务影响（如法律纠纷、声誉受损）综合判定，而非仅看数字。例如，金融行业可能规定10万元为开除阈值，而小微企业可能对万元损失即采取行动。

2. 公司规章制度的决定性作用
   若公司内部明确规定了开除的损失金额或情形（如“造成直接损失超5万元”），且制度合法公示，员工达到条件即可被开除。反之，无具体标准时，公司需证明损失已严重到影响正常运营或违背劳动合同核心义务。

3. 处理程序与员工权益
   即使损失重大，公司也需遵循合法程序：调查事实、听取员工申辩、留存证据。若未按程序操作，开除可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

4. 行业差异与特殊考量
   高风险行业（如医疗、金融）对失职容忍度更低，轻微损失也可能被严惩；而普通岗位可能更注重教育或赔偿。员工主观过错（如故意或重大过失）也会影响处理结果。

总结：员工因失职被开除的关键在于“重大损害”的合理界定，需综合法律、公司制度及实际影响判断。企业应明确规则并规范流程，员工则需严守职责以避免风险。