‌公司因员工犯错开除员工是合法的管理行为，但必须符合《劳动合同法》相关规定，包括‌：‌过错事实明确、制度程序合法、处理尺度合理‌。以下是关键要点解析：

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害的，企业可解除劳动合同且无需支付补偿金。但企业需证明员工过错与制度条款的关联性。

2. ‌制度有效性前提‌

   • 公司规章制度需经民主程序制定并公示（如员工签字确认）；
   • 条款内容需合法合理（例如“迟到3次开除”可能被认定过度）；
   • 重大过失需量化标准（如“造成5000元以上损失”）。

3. ‌解除程序要点‌

   • ‌证据固化‌：留存书面警告、监控记录等佐证材料；
   • ‌沟通程序‌：需提前通知工会（如有）并给予员工申辩机会；
   • ‌文书规范‌：解除通知书需载明具体违规条款及事实。

4. ‌高风险情形警示‌

   • 以“能力不足”代替“过错”解除（需走培训或调岗流程）；
   • 制度未公示或条款模糊导致败诉；
   • 未区分一般过失与重大过失（如偶发小失误直接开除）。

企业行使解雇权时建议咨询专业法律意见，避免因程序瑕疵引发劳动仲裁。合理的管理措施既能维护秩序，也能降低用工风险。