员工没犯错被辞退是否有赔偿，取决于辞退是否符合法律规定。如果用人单位合法辞退，员工可以获得经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。

合法辞退的情况

1. 经济性裁员：用人单位因经营困难、破产重整等需要裁减人员，可支付经济补偿后辞退员工。
2. 合同期满终止：劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签，但需支付经济补偿。
3. 员工不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位可支付经济补偿辞退。

违法辞退的情况

1. 未提前通知：用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 程序违法：未依法履行解除程序，如未出具书面通知或未支付经济补偿，需支付赔偿金。
3. 无正当理由辞退：用人单位无合法依据辞退员工，需支付经济补偿标准的两倍赔偿金。

经济补偿与赔偿金的计算

• 经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
• 赔偿金：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。

总结

员工被辞退是否获得赔偿，取决于辞退是否符合法律规定。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。建议员工在遭遇辞退时，核实辞退理由并咨询专业律师，以维护自身权益。